Directeur/directrice des ressources humaines

FilSpec est présentement à la recherche d’une personne expérimentée, dynamique et motivée pour combler le poste de directeur/directrice des ressources humaines. Entrée en poste prévue à la fin août.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 20 juillet 2018.

 

Description du poste

Relevant du président et étant membre du comité de gestion de l’entreprise, la personne recherchée doit recommander et établir des orientations et stratégies pour l’acquisition et la gestion des ressources humaines, le développement de l’organisation du travail ainsi que d’un climat de travail harmonieux, stimulant et sécuritaire.

Profil recherché

  • Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines;
  • Expérience en négociation de convention collective;
  • Bilinguisme anglais-français tant parlé qu’écrit;
  • Maîtrise des logiciels Microsoft Windows et de la suite Office;
  • Grande autonomie et sens de l’initiative;
  • Bonne capacité de leadership et de mobilisation;
  • De très bonnes capacités relationnelles et de communication parlée et écrite;
  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse.

Responsabilités

  • Participer au comité de gestion et prendre part à la planification et aux décisions stratégiques de l’organisation;
  • Développer l’organisation selon les orientations de travail d’équipe et de responsabilisation;
  • Établir le plan de la relève et gérer le processus de dotation;
  • Gérer les relations de travail, négocier la convention collective et voir à l’application des lois relatives au travail
  • Développer les gestionnaires et le personnel selon les orientations stratégiques de l’entreprise et des besoins identifiés par l’implantation de programmes de développement et de formation personnelle et/ou collective;
  • Conseiller et coacher la direction et la supervision dans la gestion des ressources humaines;
  • Assumer la gestion de la rémunération et des avantages sociaux;
  • Gérer le dossier santé et sécurité tant à l’aspect administratif que préventif;
  • Représenter l’entreprise au niveau de certains organismes dont le comité sectoriel de main d’œuvre de l’industrie textile et l’association sectorielle paritaire du textile et de la bonneterie;
  • Élaborer des politiques, programmes et procédures;
  • Organiser et coordonner des activités sociales.

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